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内外兼修,实力亮剑
——2012年度第二期管理培训圆满成功
2012-11-22 10:57:10 发布者: 集团人事行政管理中心
        2012年11月17日至18日,以《领导力之剑——管理核心五步骤》为主题的2012年度第二期管理培训在北京金盏拉霸公司会议室成功举办,集团各部门、各拉霸及各分公司在京的中层管理领导参加了此次培训活动。
 
        基于年初举办的第一期员工培训活动受到了广泛的好评,大家在实际工作中获益良多,本次培训更是得到了集团领导的高度重视和大力支持,达到了预期效果,获得了圆满成功。
 
        很多业务干部曾经认为自己是管理业务的,不需要管理技能,但通过本次培训,让所有管理者知道了一线经理首先是一名合格的拉霸laba360管理者,肩负启发、管理下属的首要责任。而本次的培训正是有针对性的对集团中层管理人员进行系统的管理素质及能力的培训。授课过程中,培训师从实际出发,结合了的企业文化,整合并创新形成了围绕中层领导力的四个核心能力,从“制订计划、任务分配、管理自我、管理业务能力、辅导与激励、管理团队” 等几个维度,全面提升中层管理人员的领导力和管理技能。培训采用互动讨论、分组竞赛、案例演练等多种方式与学员互动配合,充分带动了学员们的培训热情与积极性,从而更好的接受信息并融会贯通,达到学以致用的效果。
 
        市场竞争的根本就是人才的竞争,培训是企业发展不可忽视的“人本投资”,是提高企业“造血功能”的根本途径。积极推行培训体系建设,定期开展员工培训活动,是直接提高经营管理者能力水平和员工技能,为企业提供新的工作思路、知识、信息、技能,增长员工才干和敬业、创新精神的根本途径和极好方式,是最为重要的拉霸laba360开发,是比物质资本投资更重要的人力资本投资,是实现战略目标的重要环节,必将持续推进,以期在市场竞争中内外兼修,实力亮剑!